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“总药师”能否破题医药分开
中药现代化信息网  发布时间:2016-05-12
         北京医管局22家医院共有药学人员1700多人,具有中级职称以上的药师占43%,本科以上的占48%
         作为用药安全上不可替代的把关人,今后药师将在市属医院充当更为重要的角色。昨日,北京商报记者从北京市医管局获悉,北京今年将启动运行总药师委员会,由来自知名医院的7名总药师按不同方向带领市属医院推进医改向药学服务转型,为“医药分开”改革扫除障碍意图明确。不过在业内看来,能否建立强硬的惩戒机制,保障总药师委员会的权威性将是决定这一变革成败的关键。
 
         首批总药师均来自三甲医院
         据介绍,此次设置的总药师委员会酝酿已久,共设7个岗位,涵盖了药品供应、合理用药、药学服务等专业领域。首批总药师任期四年,经过一系列严格聘用程序,均来自于朝阳医院、天坛医院、安贞医院等三级甲等医院药剂部门,在任期内,他们将结合医学发展规划及市属医院药学现状,全面推动药学转型。
       例如在药品供应和质量管理方面,总药师委员会将保障药品质量、解决短缺药品供应,同时发挥集团化优势,建立规范化治疗路径,探索病种治疗费用下降、日治疗费用下降的解决方案。而在安全合理用药方面,将提升市属医院合理用药标准,引入药物经济学评价,保障患者用到有效安全且经济的药物。
       “从专业角度看,来自知名医院的这七位药剂师拥有较权威的话语权,对22家市属医院也将起到相当的监管作用”,上海交大卫生政策与医务管理研究所研究员汪兆平告诉北京商报记者,“包括协助各医院提升药品质量、强化临床药师功能等。”
 
        以药养医链条难断
        过去很长一段时间内,国家曾允许医院销售药品时在进价基础上加成15%左右,加成这部分利润留给医院作为对公立医院的补偿。但这种以药养医的模式催生出过度医疗、大处方等行业乱象,也让医药分开成为必然趋势。事实上,作为首批公立医院改革试点城市之一,北京自2012年7月至今,在北京友谊医院、朝阳医院等5家市属医院分三批实施医药分开,取消药品加成、挂号费和诊疗费,设立医事服务费,建立药师制度也是其中重要的一环。
        但不久之后,持续推进医药分开的重重困难开始显现。其中,个别医生因趋利冲动依旧过度开药,北京大学医学部主任助理吴明曾披露,取消药品加成只是切断了医院收入和药品销售的关系,“但医生多卖药,药品企业送回扣的链条并没有完全斩断,医生仍有多卖药开大处方的动力”。
       其次,部分地区取消药品加成后,导致“以检查养医”现象发生,大型仪器等检查费用增加,仍然是患者买单。曾有专家直言,由于政府对医院投入不足,很多医院需要靠自主经营,即赚患者的钱来维持生存。在业内看来,深入破解“以药补医”的过程中,总药师或将发挥不可或缺的作用,包括指导合理用药、帮助患者降低治疗费用、减少医保药费的支出。此外,总药师还可通过处方点评等方式,从适应症、重复用药、配伍禁忌、用法用量等方面对中西药处方进行点评,监督医院用药,保障患者安全合理用药。
 
        强硬惩戒机制成关键
        不可否认的是,设置总药师委员会是北京推进医药分开改革的关键一步,也将对部分医生过度开药等行为起到有效的督察作用,但这一全新的机构从筹划之初就被指恐形同虚设,根源就在于药师这一职业在医院体系中算不得强势,如今抽调大医院药师组成委员会,如何保证履职、担负何种责任都受到关注。更有专家直指,三级医院中一直设有药师一职,但对过度用药等问题并未起到较大遏制作用,由此看来,未来总药师制度如何执行还有待细化方案。
       “目前来看,初步建立的总药师制度威慑力尚不足够,或许只能针对医院大处方、过度用药等问题进行例行抽查,类似枪打出头鸟,”汪兆平表示,“而要根治体制机制的顽疾,还是需要与物价等部门联手,多管齐下。”
        中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南也指出,保证总药师委员会惩戒手腕的强硬将是决定监管效果的关键,“例如通过经济手段予以威慑,一旦某医院在合理用药方面出现状况,造成严重后果,就限制政府拨款数量或者制约医保报销;或者建立公共信息平台,定期披露违反规定的医院及医生信息,由舆论跟进监管”。
 来源: 米内网   作者:
 

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